Навигатор: Санкт-Петербург, просп. Юрия Гагарина, 2

Адрес: Санкт-Петербург, просп. Юрия Гагарина, 2
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (812) 495-63-39
Сайт: http://www.shd.su

Отзывы о работе организации «Навигатор» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Санкт-Петербурга
Остановка
star star star star star
Алексей
21 декабря 14.49, остановка ул. Смольная,45 в сторону Фестивальной улицы. Водитель маршрута 851 остановился на остановке и, не открывая дверей, поехал...
Очень выручили меня
BookingCat (1 отзыв)
star star star star star
Дмитрий
В прошлом месяце впервые воспользовался услугами этой зоогостиницы, оставлял тут своего кота на время. Мне надо было срочно по работе в другой город н...
Не рекомендую
star star star star star
Мария
С накипью)
Великолепный сервис
star star star star star
Магда
Магазин с очень большим выбором продуктов. Всегда найдешь все, что нужно. И продукты всегда свежие. Товары всегда пополняются и не залеживаются. Работ...
Постоянно сотрудничаем
star star star star star
Гаянэ Варданян
Наша организация постоянно сотрудничает с Маркет Гейт. В целом мы довольны. У них довольно много клиентов и работ постоянно через них проходит тоже. М...
Все сделали отлично
star star star star star
Иван Сергеевич
Недавно закончилась работа по аккредитации нашей метрологической службы при помощи компании "Маркет Гейт " и "Маркет Гейт Консалтинг" - чем отличаются...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.