Торгово-промышленные палаты в Североморска
1 компания
Отзывы о компаниях Североморска
Рекомендую.
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Прекрасный специалист. Я очень рада, что обратилась именно сюда. Благодаря ему я выиграла дело. Я думала, что хорошего результата я не добьюсь. Но у н...
сам себя не похвалишь...
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Что сказать про Шеина И.М.? Много гонора, много показухи, но знаний и реального опыта по факту маловато. Отношение к людям пренебрежительное, а фактич...
Специалист
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Помог составить судебный иск на соседа для возмещения материального ущерба после затопления квартиры. fff@mail.ru
Отличный специалист
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Работники этой фирмы действительно профессионалы своего длеа. Они помогли мне разрешить вопрос по разделу имущества. Все стороны остались довольны
Спасибо!
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Хороший грамотный юрист. Помог в решении моего вопроса. Вырожаю благодарность!
Доволен
Судебный юрист Шеин Иван Михайлович
(22 отзыва)
Иван Михайлович действительно преуспел в своем деле. Помог мне с брако-разводным процессом, я остался крайне довольным.
Читайте на сайте
8 способов получить трафик на сайте компании без бюджета
Знакомо ли вам то чувство разочарования, когда у вас есть миллион идей по продвижению вашей компании, но недостаточно денег, чтобы реализовать их на практике? Когда ваши руководители требуют больше трафика на сайт или в интернет-магазин, но не хотят тратить на это ни копейки...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.