Отзывы о компаниях Сморгони
Достойная компания
star star star star star
Сергей
С Вибропромснабом три года уже работаю. Доволен качеством сотрудничества. Рекомендую! P.S. Не понял, почему на этом сайте указана Сморгонь - ведь фир...
Все понравилось, обращусь еще точно!
star star star star star
Ярмоленко Евгений
Отличный сотрудник работает у Вас на базе в Уручье, а именно Александр. Такого профессионализма я давно не встречал. Сделал верные, а главное, грамотн...
Высокий уровень обслуживания,что в Минске среди пиломатериало вредкость
star star star star star
Василий Мухин
Брал совсем небольшой объем материалов для ремонта балкона, но обслужили по высшему уровню и еще получил скидку, приятно, это очень профессионально, м...
Плохой сервис
star star star star star
Сергей
Сделал заказ 16 августа в 19:11. Договорился забрать товар в с 17 до 18 на следующий день на ул. Ложинской. Приехал в назначенное время. Телефон, на к...
Хорошая компания, можно заказывать!
star star star star star
Никита
У компании Русский лес покупал некоторый объем пиломатериалов для строительства. Приятно был удивлен большому количеству товара на акции, причем скидк...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.