Флер, ИП: 355047, Ставрополь, Макарова пер., 20
Адрес:
355047, Ставрополь, Макарова пер., 20
График:
07:00-24:00
Телефон:
+7 (8652) 39-11-74
/ +7 (962) 406-57-52
Категории:
Отзывы о работе организации «Флер, ИП» в Ставрополе
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ставрополя
Не стоит обращаться
Памятники на Кирова 5
(1 отзыв)
Заказали ограду в Поэзия камня в Вязьме, Кирова 5. Везли ее долго, первый раз сломалась машина; во второй раз позвонили и сказали что везут, но часть...
Елена Михайловна Степанянц
Хочу выразить благодарность Кондратьеву Сергею Михайловичу только благодаря его грамотным действиям удалось добиться возбуждения уголовного дела по фа...
Как "прекрасно" ездить на автобусах М-Авто
М-Авто
(1 отзыв)
6-го июля довелось ехать из Москвы на этом автобусе. Был какой то маленький IVECO. Сидел на 14-ом месте. ноги были на ушах впереди сидящего пассажира....
Ни в коем случае ничего в нем не покупайте, пожалеете!
Пионер, магазин, ИП Новикова А.Г.
(1 отзыв)
19.03.2016 - купила Телевизор Telefunken TF-LED 32 S2 в этом магазине.
Телевизор оказался бракованным, сколы и трещины на раме (которые были скрыты...
Читайте на сайте
Как выбрать агентство недвижимости?
Как выбрать агентство недвижимости, которое поможет вам купить квартиру? Если вы не являетесь опытным инвестором в недвижимость, вы скорее всего сталкивались с покупкой квартиры один, может два, очень редко три раза в своей жизни.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...