Миграционные услуги в Тернополя

7 компаний
Юнайтед, ТзОВ
Адрес: 46001, Тернополь, ул. Старый Рынок, 1/21
Телефон: +380 (352) 52-71-27
Німецький інформаційний центр
Адрес: 46024, Тернополь, ул. Танцорова, 51/605
Телефон: +380 (352) 40-07-47
Іміграційний міст, ТзОВ
Адрес: 46000, Тернополь, ул. Николая Гоголя, 3
Телефон: +380 (67) 881-77-77,+380 (352) 41-22-77
Грін кард центр
Адрес: 46000, Тернополь, ул. Микулинецкая, 3А812, Будинок Добробуд, 8 поверх
Телефон: +380 (352) 42-18-12,+380 (50) 215-20-06,+380 (98) 022-57-23
Гермес
Адрес: 46000, Тернополь, ул. Анатолия Живова, 32
Телефон: +380 (352) 52-28-41,+380 (67) 555-11-12
Центр иммиграции Вестерн Юкрейн
Адрес: 46001, Тернополь, пл. Воли, 4/56
График: пн-пт 10:00–17:00
Телефон: +380 (352) 52-35-82
Украинский студенческий союз
Адрес: 46001, Тернополь, пл. Воли, 4
График: пн-пт 10:00–17:00
Телефон: +380 (352) 52-35-82
Отзывы о компаниях Тернополя
Раджу цю організацію всім!
star star star star star
Анастасія
Задоволена даною організацією на всі 100%. Все просто чудово. Обслуговування на вищому рівні, привітний та дбайливий персонал, який з радістю допоможе...
Не користуйтесь послугами даної компанії
star star star star star
Роман
Свої зобов'язання ця компанія всетаки виконає але Ви на це потратите купу часу, нервів і здоров'я. Спочатну перед внесенням завдатку наобіцяють одні у...
Дякую
star star star star star
Олександра
Дякую за гарне обслуговування та доступні ціни, гарний асортимент, чудові продавці.
Читайте на сайте
Как можно зарабатывать на группе ВКонтакте
Всем известно, что администраторы популярных групп и публичных страниц в социальной сети ВКонтакте имеют крупный доход. Прибыли самых успешных могут достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц...
Бизнес идея: коворкинг для мам
В этой статье мы представляем вам очередную бизнес-идею, которая оказалась успешной. Это "Родительский коворкинг" или короркинг для мам - бизнес-идея Беаты Рутковской и Ирмины Хробак...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.