Челябинвестбанк: 457100, Челябинская обл., Троицкий р-н, Троицк г., ул. Советская, 78
Адрес:
457100, Челябинская обл., Троицкий р-н, Троицк г., ул. Советская, 78
График:
пн-пт 09:00-17:00
Телефон:
+7 (35163) 2-35-55
/ +7 (351) 268-00-88
Сайт:
http://www.chelinvest.ru
Категории:
Услуги:
обмен валют
Да
валюта вклада
евро, российский рубль, доллары США
кредитование частных лиц
потребительский кредит, целевой кредит
денежные переводы
Western Union, Anelik, Золотая Корона
выпускаемые банковские карты
Eurocard/Mastercard, Золотая Корона, Visa International
дистанц. обслуживание
телефон, SMS, интернет
Отзывы о работе организации «Челябинвестбанк» в Троицке Челябинской обл.
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Троицка Челябинской обл.
Разочарование
Wildberries.ru, пункт самовывоза
(1 отзыв)
Заказала товар на wb 3 апреля, в условиях доставки указан срок до 10 дней в Южно-Сахалинск. Сегодня 18 апреля, товар так и не получен, звонила им на...
зачем вскрывает посылки
Проживаю в Ростовской области, получила в декабре 2015г. И марте 2016 г. посылки с родины и о боже... Содержимое не соответствует тому что было полож...
Читайте на сайте
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.