Колледжи в Запорожья
32 компании
Отзывы о компаниях Запорожья
Жалоба
Ужасно работают!!!! Задержка оплаты больничных уже больше месяца Четыре больничных подряд Была травма руки. Ни один ни оплачен!!!!
Веселый Роджер
Веселый Роджер
(1 отзыв)
Ресторан находится в прекрасном месте на берегу Днепра. Чудесный вид на остров Хортица, вечерняя прохлада и легкий ветерок от реки поднимает настроени...
Спасибо Ирине Ивановне
Частный Нотариус Вовк И. И.
(1 отзыв)
Сегодня оформляли сделку, брат продавал дачу. Спасибо Ирине Ивановне за терпение, здорово морочили ей голову, перенося сделку по времени, но она очень...
Ветклиника
Ветеринарная клиника Фауна
(1 отзыв)
Когда наша собака сильно заболела, то на анализы нас направили в Ветклинику Фауна. Расположена она далеко от нашего дома, но выхода не было. Встретил...
Спасибо за помощь Юнекс банку
Недавно зарегистрировали фирму и открыли счет в Юнекс банке. Нас приняли как дорогих клиентов, огромное спасибо Груенко Светлане за оказанную помощь,...
Городской транспорт
Хочется сказать огромное спасибо нашему мэру за организацию городского общественного транспорта. Если раньше сложно было дождаться троллейбус, то сей...
Читайте на сайте
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.