НБД-банк: 606523, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье, Дзержинского просп., 1а

Адрес: 606523, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье, Дзержинского просп., 1а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (83161) 7-51-94 / +7 (83161) 7-51-91
Сайт: http://www.nbdbank.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «НБД-банк» в Заволжье

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Сбербанк России Дополнительный офис № 9042/0915
Адрес: 606520, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., ул. Рылеева, 4
График: вт-пт 09:00-17:00, сб 09:30-13:30
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (83161) 7-89-39
Займ универсал
Адрес: Заволжье,Пономарева, 7
Телефон: +7(495) 178-00-46
Саровбизнесбанк
Адрес: 606520, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., ул. Луговая, 15
Телефон: +7 (83161) 3-72-72,+7 (83161) 3-72-83,+7 (83161) 3-72-80,+7 (83161) 3-72-73
Дополнительный офис-отделение № 4 Нижегородского ФАКБ Российский Капитал
Адрес: 606523, Нижегородская обл., Заволжье г., Дзержинского просп., 2
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 10:00-14:15
Телефон: +7 (83161) 7-49-68,+7 (83161) 7-50-00,8 (800) 775-86-86,Факс: +7 (83161) 7-55-55
Эллипс банк
Адрес: 606524, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., ул. Баумана, 1а
Телефон: +7 (83161) 3-75-48,+7 (83161) 3-79-68
Пробизнесбанк
Адрес: 606524, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., ул. Пономарева, 4
График: 09:00-20:00
Сбербанк России Дополнительный офис № 9042/0922
Адрес: 606524, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., ул. Пономарева, 5а
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 08:00-17:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (83161) 7-62-94
Сбербанк России Операционная касса № 9042/0921
Адрес: 606523, Нижегородская обл., Городецкий р-н, Заволжье г., Дзержинского просп., 39
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50,+7 (83161) 7-40-19

Отзывы о компаниях Заволжья
Суржавская Елена Алексеевна
ТурАвто-Вм (1 отзыв)
star star star star star
Елена
Жаль, что нельзя поставить 0 звёзд, экскурсовод Колеватова Людмила Сергеевна отвратительный, отбирали у ребёнка сумку во время экскурсии, девочке на м...
Вполне
star star star star star
Кира
Солидно. Администрация быстро выдала документ. Нормально оборудованная аудиория. Хороши показались как для первых шагов так и для повышения уровня зна...
Отличный магазин!
star star star star star
Камилла
Очень рекомендую этого производителя. Выбирала относительно недорогие входные двери, у них шикарный ассортимент и цены адекватные.
Гигиеничность и аккуратность, осталась довольна
star star star star star
Ангелина Зорина
Вчера была на укладке, как я соскучилась по всем этим салонным делам, очень важно, что еще все поверхности сейчас очень тщательно дезинфицируют и пров...
Премиум обслуживание
star star star star star
Анастасия Рублева
Пока это лучший центр красоты в котором я когда-либо была, самый большой плюс этого центра - внимательное обслуживание клиентов. Хочу сказать всем сот...
Очень понравилось
star star star star star
Кристина
А мне все очень понравилось, обслуживание прям на твердую пятерку, и цены более-менее адекватные. Я была на окрашивании, так вот цвет мастер сделала и...
Читайте на сайте
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.