Домашние животные в Жлобина

Отзывы о компаниях Жлобина
Все четко!
star star star star star
Крищенко Виктор
Очень сильно тормозил ноут, замедлял рабочий процесс, посоветовали данный магазин для приобретения ssd диска и оперативной памяти, так как не далеко о...
Хорошая мойка.
star star star star star
Александр
Езжу туда уже пять лет. Всегда все нормально. Обученный персонал, диван, телевизор. Все на уровне.
Нравится банк
БПС-Сбербанк (3 отзыва)
star star star star star
Виталик
В БПС Сбербанке можно не только обслуживаться с зарплатным проектом, но и иметь при этом бонусы во время оформления кредита или карты-рассрочки, котор...
Нормальный банк
БПС-Сбербанк (3 отзыва)
star star star star star
Евгений
Из всех банков страны мне больше приятен БПС-Сбербанк, наверное потому что долгое время прожил в России и там есть свой Сбербанк. Но если сравнивать и...
Зарплатный банк
БПС-Сбербанк (3 отзыва)
star star star star star
Рита
БПС банк является моим зарплатным банком. Нашу организацию давно перевели сюда на обслуживание и мне этот банка нравится больше предыдущего. Оплачиват...
"Пеликан", Жлобин, Микрорайон-20
star star star star star
Юрий Андреевич
Магазин неплохой , есть что посмотреть и выбрать. Продавцы - редкостное ХАМЛО!!!
Читайте на сайте
8 способов получить трафик на сайте компании без бюджета
Знакомо ли вам то чувство разочарования, когда у вас есть миллион идей по продвижению вашей компании, но недостаточно денег, чтобы реализовать их на практике? Когда ваши руководители требуют больше трафика на сайт или в интернет-магазин, но не хотят тратить на это ни копейки...
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.