Институты повышения квалификации в Златоуста

4 компании
Структурное Образовательное Подразделение Юужд Златоустовская Техническая школа
Адрес: 456200, Челябинская обл., Златоуст г., ул. Тесьминская 3-я, 125
Телефон: +7 (3513) 69-34-39,+7 (3513) 69-35-76
Безопасность труда АНО НАМЦ
Адрес: 456200, Челябинская обл., Златоуст г., ул. Ленина, 17
Телефон: +7 (3513) 62-01-67
Центр методического и хозяйственного обеспечения
Адрес: Челябинская обл., Златоуст г., просп. им. Ю. А. Гагарина 5-я линия, 3в
График: пн-пт 08:30-17:00
Телефон: +7 (3513) 65-49-33
Аттестационно-Методический центр Бетр
Адрес: 456207, Челябинская обл., Златоуст г., Клубный пер., 1
Телефон: +7 (3513) 67-73-50,+7 (3513) 69-60-13
Отзывы о компаниях Златоуста
Администратор - техничка
star star star star star
Наталья
Салон прекрасный, но сейчас там работает очень неприятный администратор. Выгнала меня из салона на холод, только потому что небыло других посетителей....
Спасибо, рекомендую
Выкуп авто (1 отзыв)
star star star star star
Денис
Обращался с выкупом авто в данную компанию! Приехали, оценили, цены реально выше конкурентов, пусть не на много!
Плохая работа продавцов
Магазин Шик (1 отзыв)
star star star star star
наталья
Не помогают в выборе. Обсуждают покупателя. Неприятный осадок после посещения этого магазина.
Читайте на сайте
Свойства и применение асбестоцементных труб
Асбестоцементные трубы - это универсальный строительный материал, который десятилетиями используется во всем мире. Эти трубы изготавливаются из водной смеси асбеста и цемента, где волокна асбеста выступают в качестве арматуры, а раствор цемента - в качестве связующего вещества...
Самые свежие продукты питания или Бизнес на еде
Стартапы - это не только информационные технологии, мобильные приложения и дополненная реальность. Сегодня стартапы делают революцию в том, что и как мы будем... есть. Да, такие проекты уже существуют!
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.