Магазин Сантехник: Хмельницкий, просп. Мира, 92/1в

Адрес: Хмельницкий, просп. Мира, 92/1в
График: пн-пт 9:00–18:00; сб 9:00–16:00
Телефон: +380 (382) 61-47-17 / +380 (382) 61-47-40 / +380 (382) 61-47-60
Сайт: http://santehnik.pp.net.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Магазин Сантехник» в Хмельницком

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Гейзер
Адрес: Хмельницкий, ул. Толбухина, 9
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +380 (382) 78-42-90,+380 (67) 322-00-49
Сантехника от А до Я
Адрес: Хмельницкий, ул. Толбухина, 9
График: пн-пт 9:00–18:00; сб 9:00–15:00
Телефон: +380 (382) 74-34-43
АкваВент
Адрес: Хмельницкий, ул. Заречанская, 57/1
График: пн-сб 9:00–19:00
Телефон: +380 (97) 173-75-45

Отзывы о компаниях Бийска
Отличный был салон
star star star star star
Ольга
Великолепный был салон. Жалко закрылся. У хозяйки какой то кризис начался. Не было у нее настроения работать. А так лучшие мастера города работали!
Ужасный мастер
star star star star star
Алина
Косметолог без какой либо квалификации. Делает все "наживую". Пока делали "золотые нити" думала уписяюсь от боли. Неужели нельзя купить хорошие анасте...
Читайте на сайте
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Простая идея для "кошачьего" бизнеса
Двое американцев придумали идею, как легко заработать на кошках. Они всего лишь обратили внимание на повадки этих питомцев - те самые, которые известны любому "кошатнику". Предприниматели просто взяли за основу тот факт, что кошки очень любят маленькие пространства, а именно - залезать и сидеть во всевозможных тесных коробках...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.