Загородное учреждение оздоровления и отдыха Ромашка КП Харьковводоканал: 62459, Харьковская обл., Харьковский р-н, Васищево пос., ул. Советская, 59

Адрес: 62459, Харьковская обл., Харьковский р-н, Васищево пос., ул. Советская, 59
Телефон: +380 (57) 749-10-95
Категории:

Отзывы о работе организации «Загородное учреждение оздоровления и отдыха Ромашка КП Харьковводоканал» в Чугуеве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Белое Озеро, детское оздоровительное учреждение
Адрес: 63436, Харьковская обл., Змиевский р-н, Задонецкое с., ул. Курортная, 25а
Телефон: +380 (5747) 7-91-30
Политехник, лагерь НТУ Хпи
Адрес: 63500, Харьковская обл., Чугуевский р-н, урочище Фигуровка
Телефон: +380 (5746) 2-53-79
Казацкий Хутор, Дет. Спорт.-Оздоров. комплекс Центра Отдыха для Детей и Молодежи Возрождение
Адрес: 63434, Харьковская обл., Дачное
Телефон: +380 (57) 761-81-79
Чайка, детский оздоровительный лагерь
Адрес: 63463, Харьковская обл., Змиевский р-н, Лиман с., ул. Набережная, 2
Зеленая Горка, лагерь Харьковский завод Оргтехника
Адрес: 63411, Харьковская обл., Змиевский р-н, Водяное с., ул. Ленина, 25а
Телефон: +380 (5747) 6-11-22

Отзывы о компаниях Волосово
Читайте на сайте
Широкоформатная печать в рекламном бизнесе
Для привлечения внимания клиентов и потенциальных заказчиков к услугам, товарам, акциям компании используют наружную рекламу. Чаще всего она производится с использованием широкоформатного оборудования. С помощью такой печати делают баннеры, щиты, билборды, плакаты...
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.