Отделение почтовой связи Северобайкальск 671700: 671700, Республика Бурятия, Северобайкальск г., Ленинградский просп., 6
Адрес:
671700, Республика Бурятия, Северобайкальск г., Ленинградский просп., 6
График:
пн-пт 08:00-20:00, перерыв 14:00-15:00, сб 09:00-18:00, перерыв 14:00-15:00
Телефон:
8 (800) 200-58-88
/ +7 (30120) 2-23-53
Услуги:
интернет
Да
приём внутренней корреспонденции
услуги связи
интернет
финансовые услуги
прием коммунальных платежей
Отзывы о работе организации «Отделение почтовой связи Северобайкальск 671700» в Северобайкальске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Глазова
воруют запчасти
Сервисный центр Сталкер
(1 отзыв)
отдавал ноутбук отремонтировать петлю, в итоге сделали очень грубо. Кроме этого пропала крышка от батареи и стояла другая материнская плата, причем сг...
Красота!
Двери Плюс
(2 отзыва)
Неделю назад купили в "Двери плюс" 6 межкомнатных дверей. Все понравилось, начиная с продавца и заканчивая установщиком. Все очень быстро и красиво! П...
Все супер!!! Спасибо Двери Плюс
Двери Плюс
(2 отзыва)
Мы молодая семья, купили наконец то свою квартиру. Первым делом нужно было сменить входную дверь, проконсультировались со знакомыми и друзьями, которы...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Что такое ответственное хранение товаров и грузов
Наличие склада – обязательное условие для предприятий, которые связаны с торговлей. Если нет личного помещения, предприятие может прибегнуть к услуге ответственного хранения.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.