Центр содействия и развития малого и среднего бизнеса: Киев, ул. Межевая, 26

Адрес: Киев, ул. Межевая, 26
Телефон: +380 (44) 233-34-79
Категории:

Отзывы о работе организации «Центр содействия и развития малого и среднего бизнеса» в Ирпене

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Луховиц
Отличное место
star star star star star
Михаил Пантелеев
Отличный завод с большим выбором кирпича. Нас впечатлил новый кирпич ЛЕГО. Очень интересное решение. Смотрится восхитительно , цена соответствует . Ве...
Работают профессионалы
star star star star star
Евгений
Всегда заказываю туры или покупаю авиа билеты в Алых Парусах. Менеджеры девочки - молодцы. Всегда на связи, помогут, расскажут, сделают подборку по т...
Спасибо за отдых
star star star star star
Елена
Хочу выразить огромную благодарность за многолетнее сотрудничество. Всегда наш отдых безупречен благодаря Вам.
Ужас!!!!
ИП Иванов Н.П. (1 отзыв)
star star star star star
Adelina
Заказывали для дачи лестницу из сосны. Качество работы ужасное. Лестница у нас поворотная и открытая. Во-первых не правильно запилили ступеньку, во-...
Читайте на сайте
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.