Classic: Волынская обл., Ковель, ул. Адама Мицкевича, 14

Адрес: Волынская обл., Ковель, ул. Адама Мицкевича, 14
График: ежедневно, 11:00–0:00
Телефон: +380 (3352) 5-11-66
Категории:

Отзывы о работе организации «Classic» в Ковеле

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ресторан Огонек
Адрес: Волынская обл., Ковель г., ул. Независимости, 174
График: ежедневно, 10:00–23:00
Телефон: +380 (3352) 4-88-20
Classic
Адрес: Волынская обл., Ковель, ул. Владимирская, 87
График: ежедневно, 11:00–0:00
Телефон: +380 (3352) 5-11-66
Готель Алібі
Адрес: Волынская обл., Ковель, 109
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (95) 608-93-56,+380 (97) 810-75-11
Кафе Dakar
Адрес: Волынская обл., Ковель г., ул. Брестская, 111а
График: ежедневно, 9:00–0:00
Телефон: +380 (93) 969-69-07
Пиццерия Феста
Адрес: Волынская обл., Ковель г., ул. Независимости, 86
График: ежедневно, 11:00–23:00
Телефон: +380 (3352) 5-03-26,+380 (68) 244-74-47

Отзывы о компаниях Щорса
отрицательный
star star star star star
Ирина
Что бы пройти маммолога обязательно надо записаться к гинекологу за месяц?!Зачем???
Читайте на сайте
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.