Детский сад № 1 Славяночка: Винница, ул. Медведєва, 48а

Адрес: Винница, ул. Медведєва, 48а
График: пн-пт 7:30–19:30
Телефон: +380 (432) 53-60-97
Категории:

Отзывы о компании «Детский сад № 1 Славяночка» в Виннице

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Детский сад № 18
Адрес: Винница, ул. Гладкова, 7
Телефон: +380 (432) 21-16-55
Дошкольное учебное заведение № 13
Адрес: Винница, ул. Первомайская, 58
График: пн-пт 7:30–19:30
Телефон: +380 (432) 35-42-41
Дошкольное учебное заведение № 27
Адрес: Винница, ул. Острожского, 33/42
График: пн-пт 7:30–19:30
Телефон: +380 (432) 27-65-96
Дошкольное учебное заведение № 51
Адрес: Винница, ул. Фрунзе, 32
График: пн-пт 7:00–19:00
Телефон: +380 (432) 26-17-52
Дошкольное учебное учреждение № 18
Адрес: 21034, Винница, Гладкова пер., 7
График: пн-пт 7:30–19:30
Телефон: +380 (432) 50-45-35
Детский сад № 7
Адрес: Винница, ул. Гладкова, 7
Телефон: +380 (432) 62-28-35
Детский сад № 47
Адрес: Винница, ул. Вячеслава Черновола, 12
Телефон: +380 (432) 35-20-85
Детский сад № 25
Адрес: Винница, ул. Свердлова, 147
Телефон: +380 (432) 32-37-70
Дошкольное учебное заведение № 30
Адрес: 21021, Винница, ул. 600-летия, 8
График: пн-пт 7:30–19:30
Телефон: +380 (432) 51-31-06
детский сад № 45 «Калинка»
Адрес: Винница (Вiнниця), улица 600-летия, 56А

Отзывы о компаниях Советска
Читайте на сайте
Трейдерство на Forex: внутренняя сторона
Forex полностью отражает нашу реальную жизнь и каждому трейдеру важно научится выживать на этом валютном рынке, прочувствовать все изменения и колебания. На Forex не существует границ по времени и по возможностям работы. Но...
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.