Кафе Суши Бум: Севастополь, ул. Одесская, 11

Адрес: Севастополь, ул. Одесская, 11
График: ежедневно, 11:00–23:00
Телефон: +7 (978) 121-63-53 / +7 (978) 939-37-67
Сайт: http://1216353.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Кафе Суши Бум» в Севастополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Авалон
Адрес: Севастополь
Старт
Адрес: Севастополь
Челентано
Адрес: Севастополь
Кафе Таверна
Адрес: Севастополь, ул. Большая Морская, 15
График: ежедневно, 9:00–20:00
Телефон: +380 (69) 254-30-03
Казбек
Адрес: 99011, Севастополь г., ул. Гоголя, 6
График: ежедневно, 11:00–0:00
Телефон: +7 (8692) 54-54-86
Лоцман
Адрес: Севастополь
Челентано
Адрес: Севастополь, улица Вакуленчука, 29
Уют
Адрес: Севастополь г., ул. Киевская, 137
График: ежедневно, 9:00–23:00
Телефон: +7 (3652) 22-40-41
Ресторан Баркас
Адрес: Севастополь, ул. Капитанская, 2а
График: ежедневно, 12:00–0:00
Телефон: +380 (50) 360-10-52
чебуреки
Адрес: Севастополь

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Кандидоз: диагностика методом ПЦР
Возбудителем кандидоза является Candida albicans (грибы микроскопического размера). Анализ методом ПЦР диагностики на инфекции, вызванные заражением этим грибком, используется для определения точной причины урогенитальных заболеваний...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.