Сказка: 429061, Чувашская Республика, Ядринский р-н, Ядрин г., ул. Чапаева, 22

Адрес: 429061, Чувашская Республика, Ядринский р-н, Ядрин г., ул. Чапаева, 22
Телефон: +7 (83547) 8-12-83
Категории:

Отзывы о компании «Сказка» в Ядрине

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Детский сад № 1
Адрес: 429061, Чувашская Республика, Ядринский р-н, Ядрин г., ул. 50 лет Октября, 64а
Телефон: +7 (83547) 2-23-23
Аленушка
Адрес: 429061, Чувашская Республика, Ядринский р-н, Ядрин г., ул. К. Маркса, 94
Телефон: +7 (83547) 9-02-77

Отзывы о компаниях Троицка Челябинской обл.
Негатив от установки окна
Новые Окна (1 отзыв)
star star star star star
Александр
"Новые Окна" Космонавтов 7, представительство в Южноуральске. При заказывании окна, никаких визуальных буклетов для выбора окон нет, а именно какие су...
отзыв
Связной (1 отзыв)
star star star star star
Светлана
Хотелось бы отметить работу организации Связной и именно сотрудников салона находящегося по адресу г Троицк 2 микрорайон дом 6! В этот салон честно с...
Негативный
star star star star star
Любовь
Это мой первый в жизни негативный отзыв. Вообще я этого не делаю даже если что-то не удовлетворило. Нл в данном случае не могу молчать потому что речь...
Читайте на сайте
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.