АНТ Путешествие: Республика Татарстан, Елабужский р-н, Елабуга г., просп. Нефтяников, 12

Адрес: Республика Татарстан, Елабужский р-н, Елабуга г., просп. Нефтяников, 12
График: пн-пт 09:00-19:00, перерыв 13:00-14:00, сб 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00, вс 09:00-16:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (855) 572-77-11
Категории:

Отзывы о работе организации «АНТ Путешествие» в Елабуге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Лакруан
Адрес: 423602, Республика Татарстан, Елабуга г., просп. Нефтяников, 21
Телефон: +7 (85557) 3-53-84
Дискавери
Адрес: 423602, Республика Татарстан, Елабуга г., ул. Тази Гиззата, 1а
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 10:00-14:00
Телефон: +7 (85557) 4-54-48
Транстурсервис
Адрес: 423600, Республика Татарстан, Елабуга г., просп. Нефтяников, 41
Телефон: +7 (85557) 2-77-72
Авангард
Адрес: 423600, Республика Татарстан, Елабуга г., просп. Нефтяников, 23
График: пн-сб 09:00-19:00
Телефон: +7 (917) 882-22-92
Галла Тур
Адрес: 423600, Республика Татарстан, Елабуга г., просп. Нефтяников, 113
График: пн-пт 10:00-18:00, сб 10:00-16:00
Телефон: +7 (917) 874-93-52

Отзывы о компаниях Болхова
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Что такое тендер?
Тендер - что это? Этот термин не имеет четкого толкования в действующих правовых актах Российской Федерации, поэтому теряет исчерпывающее описание понятий конкурса, комиссии и документации. Согласно инструкции законодателя, это слово употребляется для обозначения конкуренции.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.