Санкт-Петербургский Государственный университет Cервиса и Экономики Великолукский филиал: 182100, Псковская обл., Великие Луки г., ул. Малышева, 1а

Адрес: 182100, Псковская обл., Великие Луки г., ул. Малышева, 1а
Телефон: +7 (81153) 6-12-28 / +7 (81153) 6-26-47
Сайт: http://www.vt-guse.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Санкт-Петербургский Государственный университет Cервиса и Экономики Великолукский филиал» в Великих Луках

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Северо-Западный Государственный Заочный Технический университет Великолукский филиал
Адрес: 182100, Псковская обл., Великие Луки г., просп. Гагарина, 108
Телефон: +7 (81153) 9-07-87,+7 (911) 354-22-05
Великолукская ГСХА
Адрес: Псковская обл., Великие Луки г., просп. Ленина, 2
Телефон: +7 (81153) 7-31-79,+7 (81153) 7-59-44,+7 (81153) 7-52-82
Псковский государственный университет
Адрес: Псковская обл., Великие Луки г., Новослободская наб., 24
График: пн-чт 08:15-17:00, пт 08:15-16:00
Телефон: +7 (81153) 7-27-42
Петербургский Государственный университет Путей Сообщения Великолукский филиал
Адрес: 182100, Псковская обл., Великие Луки г., просп. Гагарина, 95
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (81153) 9-62-80
Филиал Псковского Государственного Университета в городе Великие Луки
Адрес: 182100, Псковская обл., Великие Луки г., Новослободская наб., 24
График: пн-чт 08:15-17:00, перерыв 12:00-13:00, пт 08:15-16:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (81153) 7-27-39

Отзывы о компаниях Апшеронска
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.