Сбербанк России, банкомат: Владивосток, ул. Академика Комарова, 12, Кафе Хохлома

Адрес: Владивосток, ул. Академика Комарова, 12, Кафе Хохлома
График: 10:00-22:00
Телефон: 8 (800) 555-55-50
Категории:
Услуги:
дополнительные возможности
оплата услуг сотовой связи
валюта банкомата
российский рубль
операции со счетами и картами
включение/отключение SMS-инфо, изменение PIN-кода карты, мини-выписка по счету, перевод с карты на карту, просмотр состояния счета

Отзывы о работе организации «Сбербанк России, банкомат» в Владивостоке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Ангарска
Спасибо
Ателье Солнце (1 отзыв)
star star star star star
Лена
С благодарностью за сотрудничество
Не доброкачественное оказание услуг
Лотос (1 отзыв)
star star star star star
Anna
Не советую данную химчистку. Сдали шубу нормального колора, получили полинявшую, поседевшую. После долгих доказываний нам, что это у нас так и было, о...
об организации родительского вторника (Радоницы)
star star star star star
Юлия Жилина
Организация работы городского транспорта по маршрутам из разных мест города на кладбище "Берёзовая роща" была на самом высоком уровне! Всё так продума...
Читайте на сайте
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Как можно зарабатывать на группе ВКонтакте
Всем известно, что администраторы популярных групп и публичных страниц в социальной сети ВКонтакте имеют крупный доход. Прибыли самых успешных могут достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.