Медицинский центр Сана: Днепропетровск, ул. Свердлова, 6, г-ца Свердовск, эт. 3

Адрес: Днепропетровск, ул. Свердлова, 6, г-ца Свердовск, эт. 3
График: пн-сб 09:00-17:00
Телефон: +380 (56) 798-45-49 / +380 (67) 921-10-65
Категории:

Отзывы о работе организации «Медицинский центр Сана» в Днепре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Медицинская помощь детям и взрослым
Адрес: Днепропетровск, перелок Южный, 4а
График: пн-сб 08:00-19:00
Телефон: +380 (56) 372-90-42
неврологическое отделение
Адрес: Днепропетровск (Днiпропетровськ)
Медицинский центр Диет плюс
Адрес: 49000, Днепропетровск, ул. Гоголя, 15
График: вт-сб 08:00-19:00
Телефон: +380 (98) 725-90-90,+380 (50) 765-90-90,+380 (56) 767-90-90
больница имени Мечникова
Адрес: Днепропетровск (Днiпропетровськ)
МДЦ Эксперт
Адрес: Днепропетровск, Октябрьская пл., 14
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +380 (56) 731-91-92
больница, клиника, поликлиника
Адрес: Днепропетровск (Днiпропетровськ)
Центр здоровья доктора Селезнева А.Г.
Адрес: Днепропетровск, ул. Ленина, 21а
График: ежедневно, 08:30-21:00
Телефон: +380 (56) 745-33-21
госпиталь для инвалидов войны
Адрес: Днепропетровск (Днiпропетровськ)
Апимедцентр
Адрес: Днепропетровск, ул. Ленина, 29
Телефон: +380 (67) 745-89-03,+380 (56) 734-16-41
Лазерная эпиляция Доминанта
Адрес: Днепропетровск, пл. Соборная
Телефон: +380 (95) 350-00-53

Отзывы о компаниях Эртиля
Читайте на сайте
Рейтинг юристов по взысканию долгов
В современных экономических реалиях брать деньги взаймы стало совсем обычным делом. На ремонт, на строительство, на создание или расширение бизнеса.
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.