Адвокат Цибульский А.В.: Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Адрес:
Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
График:
пн-пт 09:00-20:00
Телефон:
+7 (343) 202-10-04
/ +7 (343) 202-10-03
Сайт:
http://cibulskiy.ru
Категории:
Услуги:
Услуги для физических лиц
Возмещение вреда здоровью, Защита прав потребителей, Сопровождение сделок, Споры с банками и кредитными организациями, Защита авторских прав, Трудовое право, Наследственное право, Семейное право, Жилищное право, Земельное право и недвижимость, Судебное установление фактов, Личный адвокат
Услуги для юридических лиц
Договорное право, Юридическое сопровождение бизнеса, Налоговые дела, Взыскание долгов и убытков, Сопровождение сделок, Арбитраж, Восстановление утраченных документов, Кадровое делопроизводство, Бухгалтерское сопровождение бизнеса
Регистрация и ликвидация предприятий
Регистрация ИП, Регистрация НОУ, АНО, Регистрация ЗАО, ОАО, Внесение изменений в документы, Перерегистрация, Ликвидация фирм, Регистрация ООО
Отзывы о работе организации «Адвокат Цибульский А.В.» в Екатеринбурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Лунинца
Читайте на сайте
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.