Lianail: Воронеж, ул. Белинского, 21

Адрес: Воронеж, ул. Белинского, 21
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (473) 228-15-34
Сайт: http://lianail.ru
Категории:
Услуги:
пункт выдачи заказов
Да
магазин-салон
Да
доставка
Да
оплата
электронными деньгами, банковским переводом, наличными, оплата картой, sms-платеж, наложенным платежом

Отзывы о компании «Lianail» в Воронеже

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Тентрориум
Адрес: Воронеж, Городская больница №10
График: пн-пт 08:00-24:00
Телефон: +7 (951) 862-98-38
Exist.ru
Адрес: Воронеж, бул. Победы, 50а
График: пн-пт 10:00-20:00, сб 10:00-18:00, вс 10:00-16:00
Телефон: +7 (473) 260-66-11,+7 (473) 233-21-23
Сима-ленд
Адрес: Воронеж, ул. Остужева, 45
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (473) 202-00-47
Belwear.ru
Адрес: Воронеж, ул. Героев Сибиряков, 69
График: круглосуточно
Телефон: +7 (473) 293-71-75
Socialgame
Адрес: Воронеж, ул. Ворошилова, 19
График: пн-сб 09:00-19:30
Телефон: +7 (903) 851-29-50
Авто-рынок36
Адрес: Воронежа
График: 08:00-18:00
Телефон: +7 (952) 547-00-84
Объект
Адрес: Воронеж, ул. Холмистая, 68, пав. 138
График: 09:00-18:00
Телефон: +7 (473) 200-01-82,+7 (473) 260-56-44
Связной
Адрес: Воронеж, Московский просп., 129/1
График: 10:00-22:00
Телефон: 8 (800) 700-50-00
Fresh Flowers
Адрес: Воронеж, ул. Торпедо, 15
График: 09:00-19:00
Телефон: +7 (473) 294-20-14
Asia-Rus
Адрес: Воронеж, ул. Южно-Моравская, 25
График: пн-пт 09:00-19:00, сб,вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (908) 130-08-48

Отзывы о компаниях Кушвы
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.