Центры здоровья: Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, 154, лит.А

Адрес: Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, 154, лит.А
Телефон: 8 (800) 200-02-00 / +7 (812) 251-29-97
Сайт: http://www.takzdorovo.ru
Категории:
Услуги:
государственный

Отзывы о работе организации «Центры здоровья» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Ленинградский областной противотуберкулезный диспансер
Адрес: 192029, Санкт-Петербург, Ногина пер., 5
График: 09:00-15:00
Телефон: +7 (812) 412-01-63
Хеликс
Адрес: 199397, Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, 32, корп.3
График: пн-пт 08:00-20:00, сб,вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (812) 309-12-21,8 (800) 700-03-03
Медицинская лаборатория Питермедпрофи
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Боровая, 8, литера И
Телефон: +7 (812) 643-28-16,Факс: +7 (812) 764-74-10
Клинико-лабораторная компания Независимые Медицинские Лаборатории
Адрес: 195030, Санкт-Петербург, ул. Ушинского, 2, корп.1
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (812) 905-27-24
Клиника Дерматологии и Венералогии
Адрес: Санкт-Петербург, просп. Пархоменко, 29, лит.А
График: пн-пт 08:00-20:00
Телефон: +7 (812) 550-20-66,+7 (812) 550-21-60,+7 (812) 550-22-54
СПбГПМА, Клиническая больница
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Литовская, 2, лит.А
Телефон: +7 (812) 542-56-76,+7 (812) 542-55-75,+7 (812) 295-66-55,+7 (812) 331-00-45,+7 (812) 542-57-67,+7 (812) 542-86-86,+7 (812) 542-45-11
Байкал
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Счастливая, 5
График: 10:00-20:00
Телефон: +7 (812) 372-12-77
Кожно-Венерологический Диспансер № 9
Адрес: 195256, Санкт-Петербург, ул. Софьи Ковалевской, 10, корп.1
График: пн-пт 08:00-20:00, сб 09:00-15:00
Телефон: +7 (812) 535-78-73
Центр Бехтерев
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, ул. Декабристов, 16
График: пн-пт 10:00-20:00, сб,вс 10:00-18:00
Телефон: +7 (812) 744-72-72,8 (800) 555-05-99,+7 (812) 447-07-47
Медицинский центр Лиц
Адрес: 196105, Санкт-Петербург, Московский просп., 176
Телефон: +7 (812) 388-46-79,+7 (812) 368-23-84

Отзывы о компаниях Владимира
Об отношении
Рынок Слобода (1 отзыв)
star star star star star
Татьяна
Рынок посещаю давно, в целом довольна, кроме рыбного отдела. Возмущает то, что продавцы собирают сплетни о покупателях и сообщают другим, поэтому будь...
Я доволен
Точка Росы (6 отзывов)
star star star star star
Николай
Как и обещал, что оставлю отзыв о вашей фирме не зависимо от того доволен я останусь или нет! Как вы поняли - доволен как слон! И так были в офисе. По...
Благодарю
Рослек (19 отзывов)
star star star star star
Вика
Пользуясь этой аптекой уже в течении 5-6 лет. Очень довольна. Цены приемлимые,скидки, широкий ассортимент.
Все понравилось
Точка Росы (6 отзывов)
star star star star star
Екатерина
Все понравилось, рекомендую данную фирму. Сотрудники вежливые, все рассказали, объяснили! Монтаж произвели качественно, без нареканий.
Хорошая аптека
Рослек (19 отзывов)
star star star star star
Сергей
Хорошая аптека. Цены средние, есть что подешевле и наоборот. Ассортимент лекарств присутствует.
Спасибо большое
Точка Росы (6 отзывов)
star star star star star
Сергей
Спасибо большое, быстро доставили, установка на следующий день. Монтажникам - большое спасибо, отличные профессионалы- качественно, быстро. Буду реком...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.