Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов: 192236, Санкт-Петербург, ул. Фучика, 15
Адрес:
192236, Санкт-Петербург, ул. Фучика, 15
График:
пн-пт 09:00-17:30
Телефон:
+7 (812) 327-27-28
/ 8 (800) 333-52-02
Сайт:
http://www.gup.ru
Категории:
Услуги:
общежитие
Да
второе высшее
Да
подготовительные курсы
Да
отсрочка от армии
Да
бесплатное обучение
Да
стипендия
Да
дополнительное профессиональное образование
Да
университет
форма обучения вуза
очная, заочная, очно-заочная, вечернее
Отзывы о работе организации «Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов» в Санкт-Петербурге
1 отзыв
Чёткий университет!
Обучался в этом вузе 3 года с 2006 по 2009 годы. Самое главное, что следует уяснить, если собираетесь туда поступать: там очень серьезная дисциплина. Каждому студенту дается карточка с чипом, по которому вы будете проходить через турникет на КПП. Как только это будет происходить, данные о вашем входе отображаются в компьютере в специальной программе, по которой ваш декан может видеть, находитесь вы вообще в универе или нет, опоздали или пришли вовремя. Учтите: даже самое маленькое опоздание на 1-2 минуты уже не есть гуд. Не говоря уже о прогулах. Если часто прогуливаете, отчислить могут вполне легко. Там ещё есть несколько подобных моментов, за несоблюдение которых следует отчисление, но о них вам расскажет ректор, когда будете там учиться. Что же до учебной части, то образование там дают действительно качественное. Преподаватели настоящие профи. Я обучался на журфаке - так нам довольно часто устраивали встречи с редакторами газет, ведущими журналистами. Также хочу отметить великолепное техническое оснащение университета: имеется большой тренажерный зал, интернет-кафе, библиотека, несколько кафе, одно из них в итальянском стиле. Везде порядок, всё чисто! Одним словом, вуз действительно стоящий того, чтобы получать в нём образование, если только вы не халявщик и раздолбай - такие там надолго не задерживаются.
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус
(3 отзыва)
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус
(3 отзыва)
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
Эксподинамика
(1 отзыв)
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами.
Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав
(1 отзыв)
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс
(1 отзыв)
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
Русатом Сервис
(1 отзыв)
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
На что обратить внимание при аренде автомобиля
Многие из нас очень часто сомневаются в аренде автомобиля, потому что в России она пока не так распространена, хотя и начинает набирать популярность. Некоторые люди не используют аренду, потому что боятся дополнительных затрат, которых не избежать. Сегодня, к счастью, весь процесс аренды автомобиля, его использования и возврата стал намного проще и прозрачнее, благодаря чему мы сразу можем оценить риск, если таковой имеется.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.