Факультет № 10 Социальный инжиниринг МАИ: Москва, ул. Дубосековская, 6, эт. 5
Адрес:
Москва, ул. Дубосековская, 6, эт. 5
График:
пн-пт 09:00-18:00
Телефон:
+7 (499) 158-65-00
Сайт:
http://социнж.рф
Категории:
Услуги:
общежитие
Да
второе высшее
Да
подготовительные курсы
Да
отсрочка от армии
Да
бесплатное обучение
Да
институт, университет
форма обучения вуза
очная
Отзывы о работе организации «Факультет № 10 Социальный инжиниринг МАИ» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Каменца-Подольского
Отлично
Парикмахерская \"Фигаро\"
(1 отзыв)
Парикмахерская супер. Мастер молодец общительный весёлый процесс стрижки был не скучным. Стрижку сделали отлично. Сам из Минска был в гостях. Нечаянно...
Хамство
Аптека Желаем здоровья
(1 отзыв)
Хамство, не компетентность работников этой аптеки. Никогда не расскажут о препарате. Один ответ: Вы покупаете или прицениваетесь., мы не заем для чего...
Отдых понравился всей семье
Reikartz Каменец-Подольский
(1 отзыв)
Отель очень понравился, условия проживания, и особенно кухня, а обслуживание официантов достойно отдельной похвалы. Мы брали полный пансион, порции на...
Читайте на сайте
Газопоглощающее белье: новый популярный тренд и бизнес в Европе
Изначально идея и просихождение газопоглощяющего нижнего белья происходит из Соединенного Королевства - Великобритании, где трусики, поглощающие и нейтрализующие кишечные газы, довольно популярны среди населения. ..
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.