Российский фонд милосердия и здоровья: 125445, Москва, ул. Смольная, 24а

Адрес: 125445, Москва, ул. Смольная, 24а
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (495) 772-52-05 / Факс: +7 (495) 984-55-36
Сайт: http://www.sos-deti.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Российский фонд милосердия и здоровья» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


IATA
Адрес: Москва, Павелецкая пл., 2, стр. 1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 258-07-80
Культурный фонд Артэс
Адрес: 109012, Москва, ул. Варварка, 3
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 789-98-48
Возрождение русской усадьбы
Адрес: 119049, Москва, ул. Большая Якиманка, 35, стр. 1
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (499) 238-87-96
Международный Экологический Фонд
Адрес: 109029, Москва, ул. Нижегородская, 32, стр. 16
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 971-63-99
Социальные программы и проекты
Адрес: 115054, Москва, Варшавское ш., 1, стр. 1
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 988-92-84
Фонд поддержки и развития народовластия
Адрес: 119034, Москва, ул. Пречистенка, 40/2, стр. 2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 788-48-00
Международный Общественный Фонд Содействие Предпринимательству
Адрес: 109012, Москва, ул. Варварка, 14
График: пн-пт 10:00-18:00
Региональный общественный фонд содействия оперативным службам милиции г. Москвы
Адрес: 115054, Москва, ул. Новокузнецкая, 32, стр. 2
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (495) 951-50-52
Фонд Московская группа реализации проекта
Адрес: 119331, Москва, Вернадского просп., 29
График: пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (499) 138-10-81,+7 (499) 138-23-80
Фонд Бэла
Адрес: 107076, Москва, Колодезный пер., 14, оф. 636
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 504-58-94

Отзывы о компаниях Пушкино
Спасибо большое вашей компании
star star star star star
Виктория Демьянова
К нам в дом пришла беда, умерла наша любимая бабушка, руки опустились у нас и мы вообще не в состоянии были ни с кем говорить. Эту службу нам посовето...
Брак, игнорирование
Гермес (1 отзыв)
star star star star star
Фёдор Иванович
Аванс за воздуховоды отправлен вовремя, Отгрузка с длительной ничем не объясняемой задержкой. Качество цинкового покрытия отвратительное.
Благодарю и Рекомендую! Кухни "Рими" г. Пушкино
Рими (1 отзыв)
star star star star star
Татьяна
Я знаю эту компанию с 2005 года, то бишь уже почти 12 лет, а менеджеры в ней работающие это прекрасные люди и высококлассные специалисты. Кроме того с...
Спасибо огромное!
star star star star star
Елена и Александр
Наша свадьба состоялась прошлым летом в Persona Grata, наконец дошли руки написать о ней. Свадьбу хотели сделать изысканной, красивой и стильной, воо...
Спасибо!
star star star star star
Арина и Виктор Петренко
Хотим ещё раз даже не сказать, а прокричать: Спасибо! Наше знакомство с Персоной Гратой началось в 2014 году, тогда мы отмечали свою свадьбу. Времени...
Наши впечатления
star star star star star
Кристина и Володя
Свадьба была 31 октября 15г. Отличное заведение. Цены и качество устроили вполне, всё прошло даже очень хорошо, не придраться. Меню на человека нам об...
Читайте на сайте
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...