Байкалов: Москва, ул. Кузнецкий Мост, 7, оф. 3
Адрес:
Москва, ул. Кузнецкий Мост, 7, оф. 3
График:
пн-пт 10:00-19:00
Телефон:
+7 (495) 287-40-17
Сайт:
http://www.baikalov.ru
Категории:
Услуги:
страхование
Да
трансфер
Да
новогодние туры
Да
онлайн-бронирование
Да
работа с частными лицами
Да
туры
экскурсионные, выходного дня, горнолыжные, свадебные, индивидуальные, водный туризм, корпоративный отдых, круизы, дайвинг туры, приключенческие, отдых на яхтах, туры на охоту и рыбалку, серфинг туры, конные, экологические
Страна
Россия
регионы мира
Россия и страны СНГ
Отзывы о работе организации «Байкалов» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Нижневартовска
Лучшие
Медси
(1 отзыв)
Когда требуется консультация терапевта, обращаюсь к Толстых Олегу Евгеньевичу. Очень нравится отношение этого врача к работе, все вопросы по делу, чет...
Классный кинотеатр
Кинотеатр Югра-Синема
(1 отзыв)
Хороший кинотеатр, постоянно сюда хожу. Очень удобно то, что каждые понедельник, вторник и среду здесь действуют разные акции, позволяет экономить на...
Читайте на сайте
Как заработать миллионы на продаже воздуха
Британский гражданин Лео Де Уоттс придумал чрезвычайно необычный способ заработать деньги. На эту идею его натолкнула информация о серьезном и широкомасштабном загрязнении атмосферы, которое происходит в Китае...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.