Авто-дом: Московская обл., Орехово-Зуево, ул. Бабушкина, 2, стр. А

Адрес: Московская обл., Орехово-Зуево, ул. Бабушкина, 2, стр. А
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (916) 367-67-02
Услуги:
ТО
Да
предварительная запись
Да
wi-fi
Да
марка
все, отечественные, импортные
виды работ
ремонт ходовой части, ремонт двигателя, ремонт АКПП, ремонт КПП, ремонт пластиковых бамперов, замена тормозных дисков, ремонт глушителей, развал-схождение, компьютерная диагностика автомобиля, полировка, замена масла, установка парктроника, промывка инжектора, чистка форсунок, ремонт автоэлектрики
оплата
дисконтная система скидок, наличными, банковским переводом

Отзывы о работе организации «Авто-дом» в Орехово-Зуево

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Качканара
наталья фомина
star star star star star
Наталья
Отопление у нас не дали. Заявку сделала вчера (со стационарного телефона на работе). Сегодня, придя с работы понимаю, что в очередной раз, заявки игн...
Отзыв о кафе манго города качканар.
Кафе Манго (1 отзыв)
star star star star star
Александр
Всем добрый день ! Сегодня бы хотел поделиться результатом своего похода в кафе "манго" города качканар, изжога , испорченное настроение. Все по тому...
Читайте на сайте
Изготовление корпусов для климатического оборудования на заказ
Изготовление корпусов для климатического оборудования важно доверять только опытным специалистам. Какой результат в итоге можно получить?
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.