Московский завод Координатно-Расточных Станков (МЗКРС): 115114, Москва, Павелецкая наб., 2

Адрес: 115114, Москва, Павелецкая наб., 2
Телефон: +7 (495) 235-44-47 / +7 (495) 235-70-75 / +7 (495) 235-27-84 / +7 (495) 235-70-78 / +7 (495) 235-71-21 / Факс: +7 (495) 956-92-58
Сайт: http://www.mzkrstan.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Московский завод Координатно-Расточных Станков (МЗКРС)» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ИП Коноплев А.А.
Адрес: 123308, Москва, Силикатный 2-й пр-д, 9, стр. 2
Телефон: +7 (499) 946-31-29,+7 (495) 507-25-36
Шпиндели.ру
Адрес: Москва, ул. Большая Семеновская, 40
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 504-31-81
Промышленная компания Балтийская
Адрес: Москва, ул. Бутлерова, 17
График: пн-сб 09:00-20:00
Телефон: +7 (495) 645-93-47
Индустрия-Сервис
Адрес: 129343, Москва, Серебрякова пр-д, 4, стр. 1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 627-57-85,+7 (495) 627-57-82,Факс: +7 (495) 627-57-83
ГелаксПлюс
Адрес: 129344, Москва, ул. Енисейская, 1, стр. 8
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 228-64-95
Станэксим
Адрес: 115088, Москва, ул. Угрешская, 2, стр. 48
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 984-20-72
Станко Мастер
Адрес: 142784, Москва, бул. Осенний, 23
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 772-48-64
Компания Durma
Адрес: Москва, ул. Двинцев, 1, оф. 103
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (499) 653-70-52
Производственно-Техническое предприятие СтанкоСтроитель
Адрес: Москва, Коровинское ш., 1а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (499) 703-00-38
Коннекторс энд инжиниринг
Адрес: 111250, Москва, ул. Красноказарменная, 3, стр. 5
График: пн-пт 09:15-18:00
Телефон: +7 (495) 646-35-41,Факс: +7 (495) 646-35-42

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Проверенные идеи для бизнеса в сельской местности
В этой статье я кратко расскажу о серии вдохновляющих идей для малого бизнеса, которые можно начать с небольшой суммы наличных денег. Хотя в статье предлагается, что это идеи для бизнеса в сельской местности, но ничто не мешает реализовать их в городах.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.