1-й ОФПС по Нижегородской области: 603003, Нижний Новгород, ул. Щербакова, 29

Адрес: 603003, Нижний Новгород, ул. Щербакова, 29
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 229-64-27
Категории:

Отзывы о работе организации «1-й ОФПС по Нижегородской области» в Нижнем Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603035, Нижний Новгород, ул. Чаадаева, 3а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 229-80-49,Факс: +7 (831) 276-46-22
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603035, Нижний Новгород, ул. Чаадаева, 1а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 229-86-96
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603155, Нижний Новгород, ул. Большая Печерская, 34б
График: круглосуточно
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603079, Нижний Новгород, Бурнаковский пр-д, 14
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 279-13-90
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603086, Нижний Новгород, ул. Мурашкинская, 20
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 246-15-40,Факс: +7 (831) 246-05-02
Всероссийское добровольное пожарное общество
Адрес: 603101, Нижний Новгород, просп. Молодежный, 42, эт. 1
График: пн-пт 08:30-17:00, перерыв 12:30-13:00
Мир пожарной автоматики
Адрес: 603116, Нижний Новгород, ул. Гордеевская, 59б
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (910) 895-14-72,+7 (831) 277-03-21
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603004, Нижний Новгород, просп. Октября, 2б
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 295-01-01
Автоматика
Адрес: 603001, Нижний Новгород, ул. Рождественская, 25
График: пн-чт 08:00-17:00, пт 08:00-16:00
Телефон: +7 (831) 430-33-04,+7 (831) 430-32-67
1-й ОФПС по Нижегородской области
Адрес: 603152, Нижний Новгород, ул. Шапошникова, 11б
График: круглосуточно
Телефон: +7 (831) 469-71-27,Факс: +7 (831) 466-62-66

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Перевод денег в Таджикистан: присланное благополучие
Около 200 тысяч таджикских мигрантов сегодня работают в Казахстане. Их денежные переводы составляют основу семейных бюджетов. Таджикистан был и остается республикой, для которой получение средств от мигрантов играет ключевую роль в экономике...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.