Дорожная клиническая больница на станции Горький: Нижний Новгород, ул. Путейская, 14

Адрес: Нижний Новгород, ул. Путейская, 14
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 248-55-09
Сайт: http://www.dkb-nnov.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Дорожная клиническая больница на станции Горький» в Нижнем Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Городская больница № 33 Женская консультация
Адрес: 603061, Нижний Новгород, ул. Адмирала Нахимова, 12
График: пн-пт 08:00-19:00
Телефон: +7 (831) 258-35-08
Дорожная клиническая больница на станции Горький РЖД
Адрес: 603034, Нижний Новгород, ул. Шлиссельбургская, 24
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 248-84-34
Женская консультация № 20
Адрес: 603040, Нижний Новгород, просп. Союзный, 11а
График: пн-пт 08:00-19:00
Телефон: +7 (831) 273-15-21
Женская консультация № 1
Адрес: 603009, Нижний Новгород, просп. Гагарина, 108
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 465-72-55
Женская консультация № 1 Филиал
Адрес: 603009, Нижний Новгород, ул. Вологдина, 5а
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 465-15-48
Женская консультация № 5
Адрес: 603116, Нижний Новгород, Московское ш., 35
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 241-34-68
Женская консультация
Адрес: 603004, Нижний Новгород, просп. Ленина, 88а
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 290-92-92
Женская консультация № 5
Адрес: 603070, Нижний Новгород, ул. Сергея Есенина, 48
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (831) 243-45-69,+7 (831) 277-45-16
Городская клиническая больница № 40 Женская консультация
Адрес: 603111, Нижний Новгород, ул. Раевского, 1
График: пн-пт 07:00-18:00
Телефон: +7 (831) 297-28-45
Родильный дом № 1 Женская консультация
Адрес: 603093, Нижний Новгород, ул. Кудьминская, 1
График: пн-пт 08:00-19:00, сб 09:00-14:00
Телефон: +7 (831) 436-25-82,+7 (831) 436-58-90,+7 (831) 436-76-83,+7 (831) 433-59-35

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кандидоз: диагностика методом ПЦР
Возбудителем кандидоза является Candida albicans (грибы микроскопического размера). Анализ методом ПЦР диагностики на инфекции, вызванные заражением этим грибком, используется для определения точной причины урогенитальных заболеваний...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.