ЦветМастер: Москва, Танковый пр-д, 4, стр. 7
Адрес:
Москва, Танковый пр-д, 4, стр. 7
Телефон:
+7 (499) 754-05-40
Категории:
Услуги:
срочная печать
Да
Способ печати
офсетная листовая печать, ризография
Продукция
брошюры, бирки, ярлыки, билеты, блоки для записей, бланки, самокопирующиеся бланки, блокноты, буклеты, бейджи, визитки, воблеры, газеты, дипломы, грамоты, ежедневники, журналы, каталоги, календари, конверты, конверты для CD/DVD, книги, карты и атласы, коробки, листовки, наклейки, открытки, пакеты, папки, плакаты, постеры, приглашения, удостоверения и пропуска, этикетки, POS-материалы, диски CD/DVD
Препресс и послепечатная обработка
верстка, дизайн, разработка фирменного стиля, ламинирование, лакирование, брошюровка, биговка, вырубка, высечка, тиснение, сверление отверстий, каширование, кругление углов, лазерная резка и гравировка, перфорация, нумерация, обжим, фальцовка, флокирование
Отзывы о работе организации «ЦветМастер» в Москве
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Дальнереченска
Читайте на сайте
Особенности работы в Венгрии для жителя СНГ
Венгрия вступила в Европейский Союз в 2004 году, и в настоящее время экономика этой европейской страны развивается. Растет благосостояние населения, развивает туризм и другие сферы бизнеса. В связи с этим Венгрия нуждается в привлечении квалифицированных кадров из других стран...
8 способов получить трафик на сайте компании без бюджета
Знакомо ли вам то чувство разочарования, когда у вас есть миллион идей по продвижению вашей компании, но недостаточно денег, чтобы реализовать их на практике? Когда ваши руководители требуют больше трафика на сайт или в интернет-магазин, но не хотят тратить на это ни копейки...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...