Детский сад № 151: 117149, Москва, ул. Одесская, 9, корп.2
Адрес:
117149, Москва, ул. Одесская, 9, корп.2
График:
пн-пт 07:00-19:00
Телефон:
+7 (499) 610-28-89
/ +7 (499) 613-33-81
Категории:
Отзывы о работе организации «Детский сад № 151» в Москве
1 отзыв
чудесный садик
Добрый день! Хотела по благодарить нашу воспитательницу, очень приятного и доброго человека Татьяну Александравну за чудесный новогодний праздник, огромное спасибо ей за заботу, старание и терпение! И конечно спасибо Махине Назаровне, за её помощь во всем!!! За полгода мой ребенок быстро привык и полюбил садик! Мы побывали на замечательном утреннике. Утренник оставил неизгладимое впечатление! Спасибо музыкальной учительнице Виктории Олеговне, всем огранизаторам и участникам за отличное новогоднее настроение и заряд позитива!!! Все детишки просто чудо! Смотрела выступление с улыбкой на лице☺. Спасибо всему коллективу за замечательную организацию праздника и теплые слова и пожелания! Спасибо большое руководителю Деревянко Ирине Геннадьевне за отличный, дружный коллектив!!!!
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Окуловки
Читайте на сайте
Он разработал складную сумку - как оригами. И покорил мир
Американский предприниматель Джеймс Куниц разработал сумку, которую можно складывать как оригами. Она может принимать любую форму - под любую поклажу. Благодаря этому оно идеально подходит для путешествий, самых разных покупок или кемпинга...
Бизнес, построенный на заботе о домашних животных: 80 постоянных клиентов
80 постоянных клиентов, 11 лет работы, сотни собак и кошек, которые прошли через заботливые руки предпринимательницы и ее помощников... Дарья Годлевская профессионально ухаживает за домашними животными - и в этом суть ее бизнеса.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...