ВСК Доверие, отдел Социальной Помощи Семье и Детям по Красновишерскому Муниципальному Району: 618550, Пермский край, Красновишерск г., ул. Советская, 13
Адрес:
618550, Пермский край, Красновишерск г., ул. Советская, 13
Телефон:
+7 (34243) 3-13-86
Категории:
Отзывы о работе организации «ВСК Доверие, отдел Социальной Помощи Семье и Детям по Красновишерскому Муниципальному Району» в Красновишерске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Черемхово
Не возможно попасть на сверку
Иркутскэнергосбыт
(1 отзыв)
Добрый день!
В связи с передачей данных с "Водоканала" Вы заставляете весь город делать сверку. Приходится стоять целыми днями в очередях. Сначала в "...
Вылетает интернет
Своя компания Плюс
(2 отзыва)
Здравствуйте, я тоже не согласен по поводу вашего интернета поздравляю он у вас плохой!!! Я со среды ухожу от вас!!!! такие тарифы высокие и такое кач...
интернет
Своя компания Плюс
(2 отзыва)
Здравствуйте,отвратительный интернет,подключен Пуск за 400руб,вылетает на дню до 5 раз,буду отказываться ,не открываются сайты,не могу отправитьпочту
Читайте на сайте
Кандидоз: диагностика методом ПЦР
Возбудителем кандидоза является Candida albicans (грибы микроскопического размера). Анализ методом ПЦР диагностики на инфекции, вызванные заражением этим грибком, используется для определения точной причины урогенитальных заболеваний...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...