Массажный кабинет: Пермь, ул. Героев Хасана, 9а, оф. 322

Адрес: Пермь, ул. Героев Хасана, 9а, оф. 322
График: 08:00-23:00
Телефон: +7 (912) 884-90-41
Категории:

Отзывы о работе организации «Массажный кабинет» в Перми

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Массажный кабинет
Адрес: Пермь, ул. Пионерская, 15
График: пн-пт 08:00-22:00
Телефон: +7 (982) 472-60-18
Частный Массажный кабинет
Адрес: 614112, Пермь, ул. Кабельщиков, 83
Телефон: +7 (342) 285-32-93
De Vita
Адрес: 614000, Пермь, ул. Петропавловская, 40
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (912) 983-83-43
Массажный кабинет
Адрес: Пермь, ул. Пионерская, 15
График: пн-пт 08:00-22:00
Телефон: +7 (982) 472-60-18
Салон механического массажа Лайт
Адрес: Пермь, ул. Оборонщиков, 8, оф. 213
Телефон: +7 (342) 277-72-23
Массажный кабинет Аромосалон
Адрес: Пермь, ул. Ленина, 32а, оф. 13
График: 08:00-20:00
Телефон: +7 (342) 202-08-17
Массажный кабинет
Адрес: Пермь, ул. Лионова, 10а
Телефон: +7 (909) 108-21-28
Студия массажа
Адрес: Пермь, ул. Куйбышева, 66
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (952) 663-83-17
Салон Paradise
Адрес: Пермь, ул. Уральская, 95
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (342) 263-37-68,+7 (342) 243-15-89
Добрые руки
Адрес: Пермь, ул. Крисанова, 6
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (342) 203-88-03,+7 (912) 061-88-03

Отзывы о компаниях Славгорода
обслуживание
5 элемент (1 отзыв)
star star star star star
владимир
никогда ни чего не берите в этом магазине!!! консультант говорит одну цену на кассе говорят другую, администратор магазина повышает голос на клиентов...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?