Романтик Дол: 614064, Пермь, ул. Героев Хасана, 35

Адрес: 614064, Пермь, ул. Героев Хасана, 35
Телефон: +7 (342) 299-33-46 / +7 (342) 281-11-77
Категории:

Отзывы о компании «Романтик Дол» в Перми

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Благодать, детский лагерь
Адрес: 614022, Пермь, ул. 9 Мая, 21
Телефон: Факс: +7 (342) 227-88-46
Спутник, Детский Загородный Оздоровительный Лагерь
Адрес: 614022, Пермь, ул. 9-го Мая, 21, оф. 118
Телефон: +7 (342) 227-88-46,+7 (902) 833-25-33
Профильный лагерь Отдых в стиле КВН
Адрес: Пермь, Петропавловская, 185, оф. 317
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (342) 243-14-81
Детский оздоровительный лагерь Наш дом
Адрес: Пермь, ул. Монастырская, 144
Телефон: +7 (342) 246-69-85,+7 (342) 246-65-55
Романтик Дол
Адрес: 614064, Пермь, ул. Героев Хасана, 35
Телефон: +7 (342) 299-33-46,+7 (342) 281-11-77
Хилтон, Лингвоцентр
Адрес: 614068, Пермь, ул. Петропавловская, 123, оф. 3
Телефон: +7 (342) 246-65-24
Деский лагерь Пеппи
Адрес: Пермь, ул. Юрия Смирнова, 4
График: пн-пт 09:00-16:00
Телефон: +7 (342) 278-53-55
Детский лагерь Солнечный Офис
Адрес: 614109, Пермь, ул. Каховская 5-я, 10а
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (342) 298-09-03
Общественная организация содействия детскому отдыху
Адрес: 614060, Пермь, ул. Крупской, 34, оф. 208
Новое Поколение, Загородный Детский Оздоровительно-Образовательный Лагерь Круглогодичного Действия
Адрес: 614060, Пермь, ул. Крупской, 34, оф. 117
Телефон: +7 (342) 261-71-36

Отзывы о компаниях Данкова
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.