Сбербанк России Дополнительный офис № 8615/0237: 652153, Кемеровская обл., Мариинск г., ул. Котовского, 64
Адрес:
652153, Кемеровская обл., Мариинск г., ул. Котовского, 64
Телефон:
8 (800) 555-55-50
/ +7 (38443) 5-40-76
Сайт:
http://www.sberbank.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Сбербанк России Дополнительный офис № 8615/0237» в Мариинске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Львова
Пузата хата
Пузата Хата
(1 отзыв)
Проверенная сеть ресторанов быстрого питания понравилась мне и во Львове. Все ожидаемо вкусно и по-домашнему. Быстрое обслуживание, разнообразное меню...
Кафе
Час поїсти
(1 отзыв)
Часто бываем во Львове, но всегда проездом, поэтому хочется подольше гулять о городу, а на еду тратить поменьше времени. Именно поэтому всегда идем в...
УЖАС
Стоматологическая клиника Перлина
(1 отзыв)
Самая худшая частная клиника в которой мне пришлось побывать, после госуд. конечно! Наращивал передний зуб, не понравилось что один сверлит, другой ст...
Філія на вуліці Дорошенко 31
Мої коментарі стосюуться філії на вулиці Дорошенко 31 (Львів), лікаря Карпина Михайла Миколайовича і асистента Олі:
1. Щодо професійності лікаря - все...
Ужас!!!
Паб Купица
(1 отзыв)
Заведение было выбрано по рекомендации, но я очень пожалел. Если коротко - праздновал свой день рождения, зал заказали за 2 недели, при заказе с адми...
Читайте на сайте
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Гребные винты: сколько лопастей выбрать
Выбор гребного винта для моторной лодки требует от владельца плавсредства грамотного учета всех технических характеристик судна и самого пропеллера. Ассортимент на рынке очень большой.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.