Стройжилсервис-Рнгс: 125284, Москва, Хорошевский 1-й пр-д, 14, корп.3

Адрес: 125284, Москва, Хорошевский 1-й пр-д, 14, корп.3
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 945-40-81
Категории:

Отзывы о работе организации «Стройжилсервис-Рнгс» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


ПСК-7
Адрес: 117042, Москва, ул. Адмирала Лазарева, 6
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 717-21-54
Мосжилремстрой
Адрес: 105064, Москва, ул. Басманная Старая, 6, стр. 3
График: пн-пт 09:00-18:00
Монолит
Адрес: Москва, Рязанский просп., 16
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 640-06-67
ГлавФундамент
Адрес: Москва, Варшавское ш., 26
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: 8 (800) 700-62-82,+7 (495) 966-28-68
РСО-Партнер
Адрес: 115211, Москва, Каширское ш., 51, корп.5
График: пн-пт 09:00-18:00
Инжстрой
Адрес: 117218, Москва, ул. Кржижановского, 23, корп.1
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (499) 125-65-16
Алекс Строй
Адрес: 107061, Москва, ул. Малая Семеновская, 11а, стр. 3
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 772-21-17,+7 (925) 772-21-17
Политехстрой-М
Адрес: 119311, Москва, Вернадского просп., 9/10
График: пн-пт 10:00-18:00
Айсор-М
Адрес: 109388, Москва, ул. Шоссейная, 42, стр. 1
График: пн-чт 09:00-17:00, пт 09:00-16:00
ССК Союзлифтмонтаж
Адрес: 101000, Москва, Милютинский пер., 18, стр. 1
График: пн-пт 08:00-17:00
Телефон: +7 (495) 621-60-91

Отзывы о компаниях Чегема
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.