Инстар: 428000, Чебоксары, Базовый пр-д, 5

Адрес: 428000, Чебоксары, Базовый пр-д, 5
Телефон: +7 (961) 345-15-88

Отзывы о работе организации «Инстар» в Чебоксарах

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Усинска
ООО ТНТ
star star star star star
Игорь
Раньше может и было плохо. но сейчас могу сказать вот что. Работаю у Адиса (директор) уже 4 год на ЦА-320 за это время ни разу не кинул на деньги все...
ВИДЕЛ ВАШ ОТЗЫВ УЖЕ НА ТРЁХ САЙТАХ
star star star star star
костя
Александр,я ваш отзыв уже на трёх сайтах увидел...Не стыдно вам врать??!Лучше рассказали бы,как компания помогает сотрудникам,попавшим в трудную жизне...
За ваши деньги в СССР
star star star star star
Андрей
Никогда не проходите медкомисию в Здоровье Коми. График приёма врачей разорван, время, дни. даже после невропатолога было раньше что сразу можно было...
Полный ужас
star star star star star
Александр
Хорошим отзывом компанию не похвалить, потому что полное Г....О. Договор при трудоустройстве на руки не дают, говорят, что директора нет и подписать н...
Читайте на сайте
Что такое видеостены и как они работают
Стандартные экраны в ЖК-технологии достигают размеров до 98". Конечно, есть 110-дюймовые матрицы, но они являются больше наглядными примерами - демонстрационными экранами, нежели стандартным продуктом для обычной продажи. Но что, если мы хотим добиться большего диагонального изображения?
Как выбрать агентство недвижимости?
Как выбрать агентство недвижимости, которое поможет вам купить квартиру? Если вы не являетесь опытным инвестором в недвижимость, вы скорее всего сталкивались с покупкой квартиры один, может два, очень редко три раза в своей жизни.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.