Тепличник: Киевская обл., Вишневое г., ул. Леси Украинки, 62

Адрес: Киевская обл., Вишневое г., ул. Леси Украинки, 62
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (66) 012-61-78
Сайт: http://teplichnik.com.ua
Категории:

Отзывы о работе организации «Тепличник» в Обухове

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Премиум полимер
Адрес: Киев, ул. Большая Окружная, 4в
График: everyday, 9:00–18:00
Телефон: +380 (50) 403-97-54
Компания Эко теплица
Адрес: Киев, ул. Святошинская, 34
График: mon-fri 10:00–18:00
Телефон: +380 (44) 383-53-20,+380 (97) 462-66-77
Компания АГС
Адрес: Киев, бул. Лепсе Ивана, 8, корп.59
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (44) 353-95-64,+380 (50) 330-93-77
Поликарбонат Амиран XXI
Адрес: Киев, ул. Пшеничная, 9
График: mon-fri 9:00–18:00; sat 9:00–14:00
Телефон: +380 (44) 403-65-32,+380 (67) 405-07-23,+380 (98) 792-23-75
Компания Церес Юкрейн
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого Профессора, 6в
График: mon-fri 9:00–18:00
Телефон: +380 (44) 502-49-47,+380 (44) 531-97-87,+380 (67) 617-26-12

Отзывы о компаниях Бугуруслана
Благодарю!
Алия (1 отзыв)
star star star star star
Халидэ
Была в микрорайоне дом 20. Мне понравилась Ваша отзывчивость, искренний подход к делу и желание помочь. Спасибо Вам огромное!
Читайте на сайте
Гребные винты: сколько лопастей выбрать
Выбор гребного винта для моторной лодки требует от владельца плавсредства грамотного учета всех технических характеристик судна и самого пропеллера. Ассортимент на рынке очень большой.
Особенности работы в Венгрии для жителя СНГ
Венгрия вступила в Европейский Союз в 2004 году, и в настоящее время экономика этой европейской страны развивается. Растет благосостояние населения, развивает туризм и другие сферы бизнеса. В связи с этим Венгрия нуждается в привлечении квалифицированных кадров из других стран...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.