Сыктывкарский государственный университет Колледж экономики права и информатики: 167023, Сыктывкар, ул. Старовского, 55, каб. 24

Адрес: 167023, Сыктывкар, ул. Старовского, 55, каб. 24
График: пн-пт 08:00-17:00, сб 09:00-13:00
Телефон: +7 (8212) 29-11-54
Сайт: http://www.syktsu.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Сыктывкарский государственный университет Колледж экономики права и информатики» в Сыктывкаре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Сыктывкарский торгово-экономический колледж
Адрес: 167981, Сыктывкар, ул. Первомайская, 32
График: пн-пт 08:30-16:15
Телефон: +7 (8212) 24-05-75,Факс: +7 (8212) 24-04-96
Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова ГАОУ СПО
Адрес: 167001, Сыктывкар, ул. Гаражная, 2
Сыктывкарский гуманитарно-педагогический колледж им. И.А. Куратова
Адрес: 167001, Сыктывкар, Октябрьский просп., 24
График: пн-пт 08:00-17:00, сб 08:00-15:00
Коми республиканский колледж культуры им. В.Т. Чисталева
Адрес: 167982, Сыктывкар, ул. Ленина, 63
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (8212) 24-63-32
Колледж искусств Республики Коми ГБОУ СПО РК
Адрес: 167000, Сыктывкар, ул. Ленина, 51
Сыктывкарский индустриальный колледж ГАОУ СПО
Адрес: 167016, Сыктывкар, ул. Катаева, 29
График: пн-сб 08:00-15:00, перерыв 12:00-13:00

Отзывы о компаниях Кувандыка
Читайте на сайте
Какое противопожарное оборудование должно быть на каждом предприятии?
Независимо от отрасли и типа предприятия, каждое из них должно соответствовать требованиям пожарной и санитарной безопасности.
Надежная правовая защита вашего бизнеса
Задача, которую ставит перед собой предприниматель, – получение прибыли, развитие и уплата налогов. К сожалению, в экономической деятельности встречается недобросовестная конкуренция. Это касается как небольших фирм, так и крупных предприятий...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.