Точка Сборки: Минск, ул. Парниковая, 7

Адрес: Минск, ул. Парниковая, 7
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (29) 344-77-58
Категории:

Отзывы о компании «Точка Сборки» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Клуб успешных людей Ваша цель
Адрес: Минск, ул. Черняховского, 4
График: 10:00-22:00
Телефон: +375 (29) 621-20-31
Центр Обучения персонала Белагропромбанк
Адрес: 220028, Минск, ул. Козыревская, 15, эт. 1
График: пн-чт 8:30–17:30; пт 8:30–16:15
Телефон: +375 (17) 222-93-89
Мир Красоты-Профи Частное предприятие
Адрес: 220040, Минск, ул. Некрасова, 88, 28
Телефон: +375 (17) 290-71-47,+375 (29) 277-71-40,+375 (29) 367-77-14
Золотой Лотос центр Самопознания и Личностного Развития
Адрес: 220037, Минск, ул. Долгобродская, 14, 24
Телефон: +375 (29) 325-51-11
Белмаркетконсалт
Адрес: 220075, Минск, просп. Победителей, 43, корп.2
График: пн-пт 9:00–17:00
Телефон: +375 (29) 667-85-07,+375 (17) 282-55-52
Нарушевич И.В. ИП
Адрес: 220073, Минск, ул. Скрыганова, 6, оф. 309
Телефон: +375 (44) 711-27-50
Учебно-тренинговый центр Успешная карьера
Адрес: Минск, ул. Веры Хоружей, 1а, оф. 5
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +375 (29) 294-88-47,+375 (44) 494-10-34
Меркурий Профешнл
Адрес: Минск, ул. Беломорская, 14, Квартира 43
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (29) 103-11-06
Студия имидж-дизайна BrightOn
Адрес: Минск, ул. Сторожевская, 5, оф. 32
График: ежедневно, 9:00–22:00
Телефон: +375 (29) 279-81-96
Аллспана
Адрес: 220030, Минск, ул. Революционная, 17, оф. 26
Телефон: +375 (17) 388-02-17,+375 (17) 388-02-16

Отзывы о компаниях Тобольска
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.