РУП Белпочта, отделение связи № 136: Минск, ул. Одинцова, 36

Адрес: Минск, ул. Одинцова, 36
График: пн-пт 8:00–20:30; сб 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 258-87-85
Сайт: http://www.belpost.by
Категории:

Отзывы о работе организации «РУП Белпочта, отделение связи № 136» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Отделение Почтовой Связи № 1 РУП Белпочта
Адрес: 220001, Минск, ул. Московская, 16
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 224-95-60,+375 (17) 222-76-15
Отделение Почтовой Связи № 107 РУП Белпочта
Адрес: 220107, Минск, Партизанский просп., 34, корп.1
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 296-33-21,+375 (17) 296-32-03,+375 (17) 296-34-31
Отделение Почтовой Связи № 100 филиал РУП Белпочта
Адрес: 220100, Минск, ул. Куйбышева, 75
График: пн-пт 9:00–17:00
Телефон: +375 (17) 331-56-84
Отделение Почтовой Связи № 140 РУП Белпочта
Адрес: 220140, Минск, ул. Притыцкого, 78
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 258-66-91,+375 (17) 258-66-93
Отделение Почтовой Связи № 138 РУП Белпочта
Адрес: 220138, Минск, ул. Карвата, 36
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 290-54-46,+375 (17) 290-54-49
Отделение Почтовой Связи № 49 РУП Белпочта
Адрес: 220049, Минск, ул. Кнорина, 16
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 280-49-96,+375 (17) 280-26-14,+375 (17) 281-61-81
Отделение Почтовой Связи Матьковцы РУП Белпочта
Адрес: 222442, Минская обл., Вилейский р-н, Матьковцы дер.
Телефон: +375 (1771) 7-32-39
Отделение Почтовой Связи № 102 РУП Белпочта
Адрес: 220102, Минск, Партизанский просп., 147
Телефон: +375 (17) 243-09-91,+375 (17) 243-09-84
Отделение Почтовой Связи № 61 РУП Белпочта
Адрес: 220061, Минск, ул. Каменногорская, 3
Телефон: +375 (17) 221-70-40,+375 (17) 221-70-41
Отделение Почтовой Связи № 9 РУП Белпочта
Адрес: 220009, Минск, ул. Чеботарева, 1, корп.6
График: mon-fri 9:00–20:00; sat 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 230-74-70

Отзывы о компаниях Ижевска
Константин
star star star star star
Konstik
Всё супер, продавец всё хорошо проконсультировал, помог с выбором, цены приемлимы,качество хорошее, покупками доволен, набрал на 13000.₽, доставка сде...
Не видитесь
star star star star star
Артур
Игорь, большой врун. Благодаря ему потерял свои 55 тыс рублей, и два месяца времени. Убедил, что все всегда бывает нормально, я уволился с работы и по...
Решили проблему
Статум (29 отзывов)
star star star star star
Николай Юрьевич
Спасибо за помощь , очень быстро помогли в решении сложной ситуации
Внимание - Будьте осторожны! Это воры и мошенники!
Двери плюс (1 отзыв)
star star star star star
Лариса
Внимание - Будьте осторожны! Это воры и мошенники! Некий Рустам тел.: 320 509 и Альбина тел.: 8 909 050 23 22. Девица размещает объявления о продаже...
Огромное спасибо юристам
Статум (29 отзывов)
star star star star star
Динара
Огромное спасибо юристам этой организации. Помогли спасти сына от произвола наших правоохранительных органов. Сделали все грамотно и быстро. Надеюсь и...
Хорошие юристы
Статум (29 отзывов)
star star star star star
Мария Рогатнева
Просто хорошие юристы! Обратилась по семейному разделу имущества и разводу по совету подруги. Оказалось что в Статум обращалась и моя мама по делу о в...
Читайте на сайте
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.