ПАН-ТЕФ строй: Минск, Строительный рынок Уручье, пав. 61а

Адрес: Минск, Строительный рынок Уручье, пав. 61а
График: вт-вс 10:00-17:00
Телефон: 8 (029) 345-77-03 / 8 (029) 321-45-82 / 8 (017) 286-81-23
Сайт: http://mir-krovli.by/
Категории:

Отзывы о работе организации «ПАН-ТЕФ строй» в Минске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Десятка-Строй, офис
Адрес: Минск, ул. Сурганова, 88
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +375 (17) 237-38-35
Ойкос магазин ОДО Гермес и Ко
Адрес: 224013, Брест, ул. Набережная Скорины, 16
Телефон: +375 (162) 20-07-39
Торговая компания Забудова
Адрес: Минск, ул. Антоновская, 2
График: пн-чт 8:15–17:30
Телефон: +375 (17) 285-34-88
Много Пола, ООО
Адрес: Минск, ул. Уручская, 21
График: 09:00-20:00
Телефон: +375 (29) 166-44-07
Стройсанми
Адрес: Минск, ул. Октябрьская, 19
График: пн-сб 09:00-17:00
Телефон: +375 (29) 679-66-20
ДревКолор
Адрес: Минск, Бехтерева пер., 12
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +375 (29) 641-88-86
Под Ключ магазин Дислакомпани
Адрес: 220012, Минск, ул. Волгоградская, 4
Телефон: +375 (17) 265-08-10
Гролинка ЧТУП
Адрес: 230003, Гродно, ул. Красноармейская, 20
Телефон: +375 (152) 96-79-96
Мастеровой XXI
Адрес: Минск, Строительный рынок Уручье, пав. 65
График: вт-вс 10:00-17:00
Телефон: 8 (029) 676-38-61,8 (029) 873-06-40
Мир Обоев магазин ИП Иванова И.В.
Адрес: 224016, Брест, бул. Космонавтов, 90, офис 16
Телефон: +375 (29) 722-07-00

Отзывы о компаниях Данкова
Читайте на сайте
Как Яндекс.Дзен обманывает и "кидает" своих авторов
Редакция нашего сайта с большим уважением относится к компании "Яндекс". У нашей главной IT-компании в России много отличных продуктов, на которые есть большой спрос, и которыми пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Но один из молодых, "экспериментальных" проектов - Яндекс.Дзен - вызывает...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.