ООО «Мирпак-Новочебоксарск»: Россия, г. Новочебоксарск, ул. Промышленная, д. 40А
Адрес:
Россия, г. Новочебоксарск, ул. Промышленная, д. 40А
График:
с 9-00 до 18-00 (вых. сб, вс) по Мск.
Телефон:
8 (800) 707-69-79
E-mail:
sale@meshki-novocheboksarsk.ru
Дополнительная информация:
ООО «Мирпак-Новочебоксарск» предприятие ГК MIRPACK производителя мешков для мусора , полиэтиленовых мешков и другой полиэтиленовой продукции и хозтоваров, работает с 1998 года, производит как однослойную так и 2х и 3х слойную продукцию в том числе и пленку полиэтиленовую , штат сотрудников в филиале насчитывает 15 человек, общая численность группы в РФ более 2500 человек. Производственные мощности позволяют производить более 1500 тонн продукции в месяц, вся продукция сертифицирована, география поставок охватывает не только Новочебоксарск и область, но и все регионы РФ и страны ближнего и дальнего зарубежья.
Категории:
Отзывы о компании «ООО «Мирпак-Новочебоксарск»» в Новочебоксарске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор
(1 отзыв)
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.