Флоат-центр Тишина: Краснодар, ул. Митрофана Седина, 21

Адрес: Краснодар, ул. Митрофана Седина, 21
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (918) 663-39-99
Сайт: http://www.float-tishina.ru
Категории:
Услуги:
предварительная запись
Да
массаж
Да
подарочный сертификат
Да
парковка
Да
wi-fi
Да
оплата картой
Да
наличие скидок
Да
работа с позвоночником
Да
личный тренер
Да
spa
Да
фито-бар
Да
Таласотерапия
оплата
дисконтная система скидок, предоплата, наличными, оплата картой
йога
нидра, йогатерапия, хатха, аштанга, фитнес-йога, пранаяма, айенгар
семинары
на месте

Отзывы о работе организации «Флоат-центр Тишина» в Краснодаре

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Вьет Во Дао
Адрес: Краснодар, ул. Степана Разина, 51
График: 19:00-21:00
Телефон: +7 (918) 476-47-71
Le Sportif wellness centre
Адрес: Краснодар, ул. Яна Полуяна, 39
График: пн-пт 08:30-22:00, сб,вс 08:30-21:00
Телефон: +7 (861) 217-15-18
Аюрведа & йога
Адрес: Краснодар, ул. Одесская, 26
График: 10:00-19:00
Телефон: +7 (861) 219-51-95,+7 (861) 279-65-15
Йога-студия
Адрес: Краснодар, ул. Гаражная, 89
График: пн-сб 10:00-21:30
Телефон: +7 (918) 351-56-49
Салон элитной релаксации VIP Hall Жара
Адрес: Краснодар, ул. Кузнечная, 85
График: круглосуточно
Телефон: +7 (988) 999-99-08
Салон массажа Таймагия
Адрес: Краснодар, Тургенева пр-д, 109
График: пн-пт 11:00-22:00
Телефон: +7 (988) 248-90-90
Таймагия, ИП
Адрес: 350049, Краснодар, ул. Тургенева, 109
График: 11:00-21:00
Телефон: +7 (861) 248-90-90
Thai Spa Lotus
Адрес: Краснодар, ул. Красных партизан, 232
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (861) 259-89-12,+7 (988) 151-05-55
Эликсир де Боте
Адрес: Краснодар, ул. Красная, 155/2, эт. 8
График: 11:00-19:00
Телефон: +7 (861) 210-02-08
Массажный кабинет Роза Виктория
Адрес: Краснодар, ул. 40-летия Победы, 20/1, каб. 503
График: 08:00-21:00
Телефон: +7 (928) 663-20-00

Отзывы о компаниях Москвы
рекомендую
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Витя
я постоянно что-то в Бафусе заказываю, мне удобнее по их каталогу пробежаться и выбрать материалы, занимаюсь ремонтами квартир, это очень удобно, не н...
Рекомендую Бафус
Бафус (3 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Читайте на сайте
Интересуетесь домашней выпечкой? Выбирайте новую формочку круг
Рано или поздно домашний кондитер приходит к выводу, что круглые формы малые для выпечки на кухне незаменимы. Это универсальная основа для хлебцов, коржей, кексов, капкейков, тортиков, муссов, желе, мини-куличей.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.