Думка Психологический центр: 660125, Красноярск, ул. 9 Мая, 52, оф. 4

Адрес: 660125, Красноярск, ул. 9 Мая, 52, оф. 4
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (391) 215-54-44 / +7 (391) 278-32-00
Сайт: http://pc-dumka.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Думка Психологический центр» в Красноярске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Страна чудес Центр развития и досуга детей
Адрес: 660077, Красноярск, ул. Весны, 6
Телефон: +7 (391) 277-50-25,+7 (913) 556-87-49
Планета детства Центр семейного доверительного воспитания
Адрес: 660100, Красноярск, ул. Чкалова, 39а
График: пн-пт 07:00-19:00
Телефон: +7 (391) 293-14-42,+7 (391) 285-14-42
Детский клуб Сударушка
Адрес: 660133, Красноярск, ул. Краснодарская, 7а
График: пн-пт 09:00-20:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (391) 224-86-64
Центр психологического здоровья ИП Харчева Е.Н.
Адрес: 660077, Красноярск, ул. 78 Добровольческой Бригады, 10
График: пн,ср,пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (391) 282-44-65
Центр развития ребенка Абвгдейка
Адрес: 660125, Красноярск, ул. Водопьянова, 6
График: пн-пт 10:00-20:00, перерыв 14:00-16:00
Телефон: +7 (391) 275-43-05,+7 (391) 271-71-18
Я не одна Центр психологического здоровья
Адрес: 660133, Красноярск, ул. 3 Августа, 26
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (923) 294-04-37,+7 (902) 926-40-39
ГАЛИЛЕО Образовательный центр
Адрес: 660000, Красноярск, ул. Урванцева, 10, пом. 364, последний подъезд с наружной стороны дома
Телефон: +7 (391) 250-85-49,+7 (391) 215-06-16
Детский клуб Мадагаскар
Адрес: 660000, Красноярск, ул. Авиаторов, 44
График: пн-пт 10:00-19:00, сб,вс 11:00-21:00
Телефон: +7 (391) 286-10-02,+7 (965) 916-11-42
Красноярская краевая станция юных натуралистов
Адрес: 660051, Красноярск, ул. Академика Киренского, 23
График: пн-пт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (391) 244-15-83,+7 (391) 243-68-35,Факс: +7 (391) 243-96-72
Центр психологической помощи
Адрес: Красноярск, ул. Телевизорная, 1, стр. 61, оф. 304
Телефон: +7 (983) 209-20-48

Отзывы о компаниях Волгодонска
Маркет-А
Маркет А (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Хотелось бы оставить отзыв о компании «Маркет-А». Весной 2022 года по рекомендации направили запрос в компанию о разработке макета для грузового автом...
Хорошо устроился
star star star star star
Олег
Врач дерматолог выписала направление на дневной стационар диагноз псориаз. По крайне мере она так мне обещала что на дневной стационар. Пошел оформлят...
Уже 2 месяца,я счастливый и уверенный водитель!)))
star star star star star
Екатерина
Получила права 2 месяца назад! Обучением довольна, приятные менеджеры, которые всегда отвечают на все вопросы. Хороший курс теории, объемно, но доступ...
Гинеколог Шершнева Н.А.
star star star star star
Дарина
Проходила лечение у Шершневой Натальи Анатольевны. очень компетентный и грамотный специалист, внимательная женщина и просто приятный человек. вылечила...
Все понравилось
Потолки города (6 отзывов)
star star star star star
Инна
Считаю фирму "Потолки города" лучшей среди аналогичных. Очень понравился замерщик, который рассказал преимущества разных видов потолков и посоветовал,...
Спасибо за потолок!
Потолки города (6 отзывов)
star star star star star
Татьяна
Я давно хотела заказать в зал натяжной потолок и вот придя в "Потолки города" я всё же решилась на это. Вот уже несколько дней невозможно оторвать от...
Читайте на сайте
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?