Отель Золотая Подкова: Курск, ул. Школьная, 97а

Адрес: Курск, ул. Школьная, 97а
График: круглосуточно
Категории:
Услуги:
3 звезды

Отзывы о компании «Отель Золотая Подкова» в Курске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Отель Диана
Адрес: Курск, ул. 1-я Пушкарная, 76
Телефон: +7 (4712) 58-50-99,+7 (4712) 70-22-22,Факс: +7 (4712) 53-44-32
Отель Recreation Centre Europe Russian House
Адрес: Курск, ул. Центральная, 86
Три пескаря
Адрес: Курск, ул. Карла Маркса, 65в
Телефон: +7 (4712) 31-23-10
Представительский офис Айсберг
Адрес: Курск, ул. Радищева, 5, оф. 525
Телефон: +7 (4712) 73-58-35
Речной клуб Волхов Мост
Адрес: Курск, ул. Школьная, 6
Мини-отель Фем Ландия
Адрес: 353485, Курск, ул. Школьная, 45
Гостиница Визит
Адрес: 305018, Курск, ул. Черняховского, 7а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4712) 37-26-21
Центральная
Адрес: Курск, ул. Ленина, 2
Телефон: +7 (4712) 56-90-48
Oktyabrskaya Hotel
Адрес: Курск, Lenina Street 72, Kursk, Russia
Аврора
Адрес: Курск, ул. Сумская, 9
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4712) 39-09-00,+7 (4712) 39-09-02,+7 (4712) 39-09-01

Отзывы о компаниях Соль-Илецка
отдыхом назвать трудно((
Гостиный двор (1 отзыв)
star star star star star
роксана
отдыхали в 2015 году,не скажу что в гостинице плохо, но и до хорошо не дотягивает((из плюсов, да есть зеленый островок с цветами,дорожки выложены плит...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Пиво из дождевой воды: идея для бизнеса из Голландии
Rainbeer - это голландская идея производить и продавать экологически чистое пиво на основе дождевой воды. Благодаря этому они создают шесть разных видов пива.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.